#30J: ¿Puede el sector informático ser combativo?

Quién trabaja en el sector informático o tecnológico tiene muy claras unas cuantas características comunes, tanto del perfil del trabajador medio como del tipo de trabajo. Creemos que muchos de esos tópicos están quedando atrás y sólo la costumbre de muchos años vividos de la misma forma es lo que nos impide tomar conciencia de los cambios producidos.

No hace falta darle vueltas al proceso de precarización y trabajo basura bajo presión en que se está convirtiendo el trabajo informático a casi todos los niveles. Sólo estando ciego o creyendo que no te alcanzará se puede ignorar esa situación.

La presión asfixiante de las empresas en forma de despidos, ultraproductividad, bajada de tarifas y sueldos produce un efecto rebote en los trabajadores y trabajadoras. La máscara hipócrita de las empresas, gerentes y lameculos en general cae por su propio peso y la realidad te golpea de forma demasiado evidente como para no darte cuenta.

Los trabajadores estamos tomando conciencia que nuestros intereses y forma de vida no son lo que deberían ser y que hay alguien que se aprovecha de ello.

Pero es entonces cuando nos aplasta la resignación que impide que actuemos, el último mito a derrumbar: Estoy rodeado de imbéciles alienados, en la huelga sólo fuimos 20, son todos unos cobardes, pasan de todo, etc.

Durante años, décadas, se fomentó desde las nuevas empresas tecnológicas el modelo del trabajador perfecto: individualista, de momento con un buen sueldo, sin límite de horas extras (gratis) e incluso fanboy de su propia empresa, autoexplotado y sonriente. Por supuesto, no nos considerábamos trabajadores y sólo un marciano podría llegar a plantearse que teníamos que unirnos ante la empresa o el sistema.

Ese cliché ha reventado en pedazos y todavía no nos hemos dado cuenta, sólo creer que sigue vigente es lo que nos frena. Hay empresas como HP donde las manifestaciones o paros son mayoritarios, en Sadiel se realiza hace unos meses una huelga de 7 días consecutivos, en Atos se está preparando una campaña de movilización.

Quienes hemos vivido en primera persona estos procesos hemos visto siempre lo mismo: hay un momento en que se oye ‘click’. Una concentración donde baja casi toda la plantilla y cada uno alucina y toma conciencia de su fuerza como grupo. “Pensaba que sólo iba a bajar yo”. Un día antes, la sensación era la misma que siente la mayoría de los que lean estas líneas de su propia empresa: es imposible hacer nada,pero yo sí lo haría.

La Coordinadora de Informática de CGT, junto a otros sindicatos no domesticados y organizaciones sociales, estamos trabajando para que un día todos y todas oigamos ¡CLICK!. Ese día, os lo garantizamos, muchas cosas cambiarán en este sector…

La movilización estatal del #30j, https://informatica30j.wordpress.com es un paso en ese sentido: elevaremos nuestro hartazgo de este modelo empresarial de explotación salvaje pero también ofrecerom la alternativa, que sólo puede ser de lucha por nuestros derechos y dignidad.

Ayúdanos a difundir la web, apúntate al evento de Facebook pero sobretodo: no vayas a la playa o al vermut ese día y da un paso junto con el resto de personas que queremos pasar de lamentarnos en el café a plantarnos firmes ante la prepotencia que nos lleva a un callejón sin salida.

30 de Junio, tomamos la calle. Instalemos y propaguemos el virus.

HP: CGT presenta Plan de Empleo, CCOO Plan de Despidos

Publicado en la Coordinadora de Informática de CGT

Después de la primera reunión, las cartas se ponen sobre la Mesa: desde CGT presentamos un Plan de Empleabilidad, CCOO presenta un Plan de Despidos y UGT no presenta nada

En esta primera reunión mantenemos total predisposición al diálogo, pero sin vender derechos de los trabajadores ni ser colaboracionistas con los despidos de la empresa. Una empresa con beneficios.
Nuestra posición es un abanico de opciones pactadas y bolsas de voluntariedad como último recurso. Ello supone un coste económico cero para la empresa. Los únicos despidos serían disciplinarios y probados ante un juez.
CCOO, por su parte, presenta lo que hemos avanzado en otros comunicados: Una situación apocalíptica que permita que la plantilla acepte un Plan de Despidos como ‘mal menor’ y así lavarse las manos.

  1. Si el 7 de Mayo decían en su comunicado ‘Basta ya de despidos, Basta Ya de Mentiras’: “Acordar un plan de empleo cuyos procedimientos y mecanismos no permitan más despidos “a dedo”, que las salidas de la empresa sean voluntarias sin necesidad de “salidas traumáticas de la compañía”.
  2. Hoy presenta como supuesta primera versión lo siguiente: “, si transcurrido un periodo de 120 días, y realizados todos los procedimientos previstos en este acuerdo, el empleado no ha sufrido cambios en la situación anteriormente descrita, podrá verse extinguida su relación laboral con la empresa

Ese procedimiento es tan subjetivo, tan libre para la empresa y sin obligación alguna que todos y cada uno de los 160 despidos realizados hasta la fecha habrían pasado por ese filtro sin ningún tipo de problema, como los siguientes. Que se lo pregunten al compañero despedido hace poco con un acuerdo parecido existente en HP Española que, aún encontrando ubicación, se vio en la calle Y PUNTO.

Desde CGT consideramos:

  1. Se están atando flecos de un Plan de Despidos cuya base de negociación se ha detallado en ‘encuentros discretos y opacos’ de la empresa con un sindicato.
  2. Se está presentando la estructura de acuerdo que pactó la cúpula de CCOO con la empresa cuando el 29 de Marzo de 2011, a traición, quitó una Huelga en HP el día antes. Tenemos el documento.
  3. Se está dando aire a la empresa impidiendo la reivindicación de los trabajadores y trabajadoras de HP por su puesto de trabajo en una empresa con beneficios.

Somos culpables. Culpables de buscar soluciones sin vender a trabajadores. Culpables de dejarnos los cuernos en ello. Culpables de no rendirnos jamás. De seguir trabajando por la movilización y la justicia hasta que los derechos de las familias de los trabajadores y trabajadoras de HP sean respetados.
La empresa elige el camino.

HP y Sadiel, la punta del iceberg de un sector TIC que ha cambiado

Publicado en Nodo50

Tres años después de “Reflexiones en torno al sindicalismo y el sector de la Informática”

Las huelgas y conflictos en Hewlett-Packard y Sadiel son la punta del iceberg de los conflictos en el sector TIC. Después de años de paz social y una actividad testimonial en el sector de CCOO y UGT, el fortalecimiento de muchas secciones sindicales de empresas de consultoría tecnológica y/o desarrollo de software coincide con una de las ofensivas más duras de la derecha. El sector TIC empieza a arder.

En el sector TIC han cambiado mucho las cosas desde el 2009. En aquella época daba sus primeros pasos unaCoordinadora de Informática impulsada por la CGT. En esa época la CGT contaba con unas pocas secciones sindicales con representación, en su mayoría poco o nada coordinadas, y con un sector entero por organizar, debido (una vez más) a la dejación de funciones de CCOO y UGT. Pasado todo este tiempo, no sólo la CGT ha aumentando su presencia en el sector, por ejempo la CNT-AIT ha impulsado en Madrid su propia Sección de Telecomunicaciones y Servicios Informáticos, y ha tenido diversos conflictos en el sector en distintas partes del estado, como los de SIEGA, Panda Security, Consellería de Educación…

Varios han sido los factores que han posibilitado que las organizaciones sindicales hayan cogido algo de fuerza. Por un lado, factores externos: el sector se ha “enfriado”, la enorme rotación que se daba en las empresas ha parado, además de producirse congelaciones de sueldos (el famoso complemento absorbible, archiconocido en el sector) e incluso despidos y EREs (algunos encubiertos) en distintas empresas. La precarización ya no es exclusiva de las subcontratas, llega también a las empresas más longevas con convenios “históricos” como el del Comercia del Metal. Y factores internos: que organizaciones sindicales hayan intentado recoger las enseñanzas de la lucha en la red del “hacktivismo” contra la Ley Sinde ha posibilitado una mayor visibilidad en el sector, y por tanto, mayor crecimiento.

A base de militancia y con apenas horas sindicales y recursos, y sorteando graves conflictos organizativos, la Coordinadora Informática ha dado paso grandes para intentar superar la fragmentación y aislamiento que nos han sido impuestos. Superando con creatividad y flexibilidad formas y modos organizativos centralizados y lentos que ya no responden a la realidad laboral, la Coordinadora sigue intentando consolidar un sindicalismo basado en el apoyo mutuo, la descentralización, la horizontalidad y por supuesto la confrontación con una Patronal y empresas, que llevaban mucho tiempo abusando de las y los trabajadores, ahora de nuevo envalentonados con la Reforma Laboral. El apoyo mutuo es algo más que un eslogan, ya que se está trabajando por encima de siglas y en base a secciones sindicales combativas y conflictos concretos: el conflicto de HP se está impulsando desde CGT con CCOO y CSI, la huelga de Sadiel en Sevilla la convoca una lista de independientes que utilizó la legalidad de CCOO en una empresa, donde CGT no tiene ni afiliación pero con la Coordinadora apoyando “en remoto”, en varias partes del estado se han presentado listas conjuntas a elecciones sindicales, en Madrid se colabora activamente con Solidaridad Obrera…

Después de la huelga indefinida de Alalza, la huelga de una semana en Sadiel y el largo conflicto en HP están suponiendo un cambio de paradigma en el sector. Se está logrando extender la movilización y el conflicto cada vez a más partes del estado, y el uso inteligente y “hacktivista” de servidores alternativos (Nodo50), las redes sociales libres (N-1) y corporativas (Twitter, FB) hacen que empiece a vislumbrarse como podría ser el sindicalismo del futuro, que tiene que tener obligatoriamente una pata en la calle y otra en la red. Del éxito o fracaso de los conflictos en Sadiel y HP está en buena medida el futuro que nos espera en el sector TIC. Ni un paso atrás, ni para tomar impulso.

Para Nodo50 David García Aristegui (Solidaridad Obrera – Sección Informática)